近日，位于赤壁高新区的赤壁长城炭素制品有限公司发布了2025年度社会责任工作成果。过去一年，该公司始终坚持“党建引领、绿色发展”核心理念，将社会责任深度融入企业发展，在公司治理、员工权益、环境保护、公平运营及社区共建等领域齐头并进，不仅实现经济效益的稳步增长，更彰显地方重点企业的责任与担当，交出了一份亮眼的“责任答卷”。

党建引领，筑牢治理“压舱石”

2025年，赤壁长城炭素将党的领导深度融入企业治理各环节，修订完善了23项党委工作制度，并将原有166项制度优化压减至100项，构建起科学高效的治理体系。公司党委全年召开16次党委会，“三重一大”事项100%履行前置研究程序，确保决策科学民主。

公司大力深化“党建+”模式，推动党建与业务“双向融合”。通过实施13项“两带两创”攻关课题，将环保升级、降本增效等难点转化为发展动力。其中，由党组织带领的“煅烧炉余热综合回收对外供热”项目表现尤为突出，全年实现外销蒸汽8.417万吨，创收1235.54万元，创下“十四五”以来同期最高水平。此外，公司还荣获中铝股份“石油焦采购降本率优胜奖”二等奖，以实际行动将党的政治优势转化为企业的发展优势。

以人为本，打造幸福“新家园”

员工是企业最宝贵的财富。2025年，赤壁长城炭素构建了“按劳分配为主、按绩效分配为辅”的薪酬体系，并新增班组长管理津贴等福利项目，全年发放集体福利34.26万元，切实提升员工的获得感和幸福感。

在职业健康与安全方面，公司组织各类安全培训125场，开展隐患排查60余次，整改率达97.8%以上，实现了全年“零事故、零发病”的目标。公司还累计开展技能培训537场，覆盖7600人次，7名员工实现了技能等级晋升。通过举办趣味运动会、健康体检、困难职工慰问等活动，公司让员工真切感受到“家”的温暖。

绿色智造，绘就低碳“新画卷”

作为炭素行业的绿色转型先锋，赤壁长城炭素在环保治理上取得显著成效。2025年，公司焙烧和煅烧工序的二氧化硫、氮氧化物排放强度大幅下降，危险废物处置量同比下降42.14%，固危废合规处置率始终保持100%。

公司积极践行“双碳”战略，引入煅烧炉余热回收系统，投用“焙烧一期炭阳极自动清理机器人”，不仅替代了40名人工，节约劳务费用24万元，更实现环保与效率的双赢。公司还投资300余万元建设了园区取供水设施，为区域基础设施建设贡献力量。

责任在肩，共绘和谐“同心圆”

在追求自身发展的同时，赤壁炭素不忘回馈社会。公司积极参与乡村振兴，通过业务外包吸纳周边村民就业，开展消费帮扶，并与赤壁市职教集团建立校企合作，参与“就业帮扶专项行动”，开展技能培训3场，覆盖282人次，定向培养技能人才。2025年，公司组织党员群众参与义务献血，组织职工采购当地农副产品，爱心消费扶贫9936元；开展定向消费帮扶16.94万元，缓解农产品滞销问题，助力区域经济发展，用爱心和行动诠释企业的社会担当。

展望2026年，赤壁炭素将继续秉持“责任为先、绿色发展”的理念，在追求卓越运营的同时，持续履行社会责任，致力于为股东、员工、客户、社会创造更多共享价值，向着成为国内领先、国际先进的炭素制品生产基地的目标奋勇前行。

通讯员：李庆 王小军

一审/编辑：王敏

二审：吕蓉

三审：马春霞