赤壁：广纳贤才“链”就高质量发展

赤壁融媒体记者吕蓉通讯员任志

“从实验室到产业园，我真切感受到了赤壁的创新活力。”华中科技大学化学与化工学院的博士研究生史娟在参加完“高校英才赤壁行”活动后感慨道。今年7月，她和来自全国多所高校的120名师生一起，走进赤壁市的重点企业和研发平台，与赤壁市政府有关部门开展深入交流，为当地经济社会发展积极建言献策。

高校英才赤壁行

史娟的体验正是赤壁市人才工作从“纸面”落到“地面”的生动缩影。近年来，赤壁市坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，通过搭建平台、创新机制、优化服务，构建起“近悦远来”的人才生态，为县域经济高质量发展注入强劲智力动能。

平台赋能，打造人才集聚强引擎

赤壁市深知，吸引人才需要高能级载体。该市投资3亿元建成全省首个县级综合性科技研发服务机构——赤壁市高质量发展研究院，创新推出“政聘企用”引才模式，统筹200个事业编制灵活引才。目前，该院已集聚外聘专家教授35人、全职博士15人、硕士27人，成功引进藻蓝生物、生合元等20余家高科技企业，新增产值近10亿元。

咸宁中试谷赤壁基地

更大手笔的布局正在展开。投入3.3亿元建设的咸宁中试谷赤壁基地，已成功引入武汉大学龚健雅院士团队，共建智能无人系统测试基地和低空经济创新研究院。今年6月，武汉大学·咸宁低空经济创新研究院正式签约落户，计划引入20余家高科技企业，与10所顶尖科研机构开展技术合作。项目全部投产后，年产值预计突破50亿元。

机制创新，激活人才发展一池春水

有了平台，更需畅通人才价值实现的通道。赤壁市以机制创新破解人才发展瓶颈。

——推行“揭榜挂帅”。围绕产业技术瓶颈发布攻关需求75个，组织26个科研团队集中攻关。万皇地下矿区巷道智能无人驾驶运输车辆项目等10项关键核心技术取得突破。